Выплата заработнай платы

Нясвоечасовы разлік пры звальненні работніка

подробнее

Прыклад: Праверкай устаноўлены факты несвоечасовага разліку з работнікам завода пры звальненні.

Згодна з часткай першай артыкула 77 Працоўнага кодэкса пры звальненні работніка ўсе выплаты, якія належаць яму ад наймальніка на дзень звальнення (акрамя выплат, устаноўленых сістэмамі аплаты працы, памер якіх вызначаецца па выніках работы за месяц або іншы справаздачны перыяд), праводзяцца не пазней за дзень звальнення.
Калі работнік у дзень звальнення не працаваў або калі працоўны дагавор з папярэднім выпрабаваннем скасоўваецца ў дзень заканчэння тэрміну папярэдняга выпрабавання, то адпаведныя выплаты павінны быць зроблены не пазней за дзень, які ідзе за днём прад'яўлення работнікам патрабавання аб разліку.

ААТ парушыла патрабаванні часткі першай артыкула 77 Працоўнага кодэкса, канчаткова разлічыўшы свайго работніка пазней за дзень звальнення. Слесар механазборачных работ 4 разраду быў звольнены 24.05.2022 і ўсе належныя яму выплаты павінен быў атрымаць не пазней за 24.05.2022. Грашовыя сродкі яму былі пералічаныя 09.06.2022 - з перавышэннем устаноўленага заканадаўствам тэрміну на 16 дзён.

Адказнасць: У адпаведнасці з часткай 3 артыкула 10.12 КаАП нявыплата або няпоўная выплата ва ўстаноўлены тэрмін заработнай платы, іншых выплат, якія належаць работніку ад наймальніка ў адпаведнасці з заканадаўствам, прыводзяць да накладання штрафу ў памеры ад 4 да 50 базавых велічынь.

Несвоечасовая выплата сярэдняга заробку за час працоўнага водпуску

подробнее

Прыклад: ААТ прадаставіла свайму работніку - слесару-інструментальшчыку 6 разраду, працоўны водпуск з 17.03.2022. Згодна з артыкулам 176 Працоўнага кодэкса наймальнік абавязаны выплаціць сярэдні заробак за час працоўнага водпуску не пазней чым за два дні да пачатку водпуску, гэта значыць не пазней за 14.03.2022. Адпускныя работніку пералічаны 15.03.2022 з перавышэннем устаноўленага заканадаўствам тэрміну на 1 дзень.