Новости

 Руководителям государственных предприятий следует помнить, что их заработная плата напрямую зависит от результатов хозяйственной деятельности организации и от уровня дохода коллектива. К примеру, при росте убытка от реализации продукции, наличии задолженности по заработной плате, по оплате природного газа, электрической и тепловой энергии руководителям не начисляются стимулирующие выплаты, предусмотренные контрактами.

Ежемесячный размер зарплаты директоров ограничен коэффициентом соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом, который устанавливается в контракте и не может превышать 8. При этом наниматель, заключая контракт с руководителем, обязан предусмотреть условия и размеры оплаты его труда таким образом, чтобы ежемесячная заработная плата не превышала установленный коэффициент.

В то же время контрольные мероприятия КГК показывают, что некоторые руководители, стремясь всячески сохранить высокий заработок, не обращают внимания на законодательные ограничения.

Проведенная Комитетом области проверка одного из республиканского унитарного предприятия показала, что в организации не обеспечен контроль за соответствием оплаты труда руководителя и коллектива, в результате чего начисленная директору заработная плата периодически за счет квартального премирования превышала среднюю заработную плату по организации в 7-10 раз, при этом обязательным условием контракта директора было соблюдение коэффициента соотношения средней зарплаты руководителя и работников в размере 4.

Однако должностные лица предприятия в нарушение законодательства осуществляли такой контроль лишь два раза в год. Следствием отсутствия ежемесячного контроля за уровнем средней заработной платы по предприятию стало осуществление директору выплат сверх установленного коэффициента в сумме свыше 13 тыс. рублей, которые в настоящий момент подлежат возврату государственному предприятию в качестве возмещения вреда.

Все новости