Премия, как надтарифная часть заработной платы, является рычагом стимулирования и поощрения трудовых коллективов за эффективную работу. Вместе с тем Комитетом государственного контроля Витебской области выявляются факты, когда в стремлении к получению прибавки к зарплате работники в отчетных документах искажаются сведения о показателях для придания видимости выполнения условий премирования.
К примеру, в филиале государственной строительной организации в г.Витебске на протяжении нескольких лет выплачивались значительные премии за выполнение доводимых заданий по энергосбережению.
Вместе с тем проверка показала, что уполномоченный работник заполнял отчетность не на основании документально подтвержденных сведений о достигнутом эффекте от внедрения энергосберегающих мероприятий, а по примерным расчетам, уточняя необходимые данные в других службах по телефону без анализа документов. Как результат, указанный в отчетности эффект от энергосбережения и принятые для премирования показатели работник в ходе проверки подтвердить не смог. При перерасчете исходя из документальных данных оказалось, что в отчетах содержалась недостоверная информация о выполнении задания по энергосбережению. В большинстве случаев оно не выполнялось, а премия выплачивалась необоснованно. Излишними выплатами государственной организации был причинен вред в размере 177 тыс. руб.Аналогично в ходе проверок организаций жилищно-коммунального хозяйства г.Витебска и г.Лепеля были выявлены факты необоснованного премирования и иных дополнительных выплат работникам, что повлекло причинение вреда государственным предприятиям в сумме 30 тыс. руб.Также Комитетом области были вскрыты факты необоснованных премиальных выплат руководителям 3 государственных организаций г.Витебска и Оршанского района при наличии просроченной задолженности за энергоресурсы. Общая сумма причиненного вреда составила 2,3 тыс. руб. По предложению Комитета области во всех случаях обеспечено возмещение причиненного государственному имуществу вреда.
В целях упреждения нарушений Комитет государственного контроля Витебской области обращает внимание руководителей и специалистов организаций всех форм собственности на необходимость безусловного соблюдения законодательства и локальных правовых актов при определении размера стимулирующих выплат работникам. Помимо утраты денежных средств при излишних выплатах необоснованно завышается конечная цена производимой продукции, работ, услуг, поскольку заработная плата включается в ее себестоимость.